80-talistens guide till utvecklingssamtal med chefen
Publicerat 11 mars 2008 av Christian
Utvecklingssamtal med chefen är bra tillfällen att påverka din arbetssituation. Ta chansen! Ditt jobb tar upp ungefär en tredjedel av ditt vakna liv, så det påverkar dig väldigt mycket om du trivs eller inte. Förbered dig genom att ge dig själv en karriär-coaching inför varje utvecklingssamtal. Jobbar du med det du vill jobba med, eller vad vill du förändra?
Jag tycker att man ska undvika att tänka att ”inget jobb är roligt” och ”det är nyttigt att göra saker man inte tycker om”. Du kommer få tillräckligt med tråkiga uppgifter ändå, så du behöver inte söka upp tristessen själv! Sträva istället efter att ha så roligt som möjligt på jobbet, samtidigt som du utvecklas och utmanas.
Förbered dig inför utvecklingssamtalet genom att ställa dig själv frågan ”med utgångspunkt i hur det har varit på arbetsplatsen hittills, vad vill jag förändra?” Det är inte en helt lätt fråga, så brainstorma över olika ämnen och skriv upp vad du kommer på. Sortera och bearbeta tankarna senare.
- Vilka arbetsuppgifter engagerar mig? Dessa vill jag kanske göra mer av framöver.
- Vilka arbetsuppgifter tråkar ut mig, eller skjuter jag upp gång på gång? Dessa vill jag kanske undvika i framtiden.
- Är arbetsuppgifterna för enkla eller för svåra? Utnyttjas min fulla kompetens? Behöver jag utveckla den?
- Vill jag bli befordrad eller få en ny roll? Vad vill jag göra istället?
- Vill jag ta mer eller mindre ansvar?
- Har jag de befogenheter som behövs för att axla mitt ansvar?
- Är jag nöjd med arbetsbelastningen? Vill jag ha mer eller mindre att göra?
- Är arbetstiderna bra? Vill jag kunna jobba på helger eller på distans?
- Får jag den feedback från chefer och medarbetare som jag behöver?
- Trivs jag med mina kolleger? Förekommer det utfrysning eller mobbing?
- Motarbetas jag i mitt arbete? Finns det hinder som försvårar mina arbetsuppgifter?
Undvik att ta upp lön och andra förmåner! Det hör till lönesamtalet, som bör vara separat. Lönen ska ju delvis baseras på vad ni kommer fram till under detta samtal.
Utgå från dina egna behov när du brainstormar. Därefter kan du försöka se på dina önskningar utifrån företagets perspektiv. De vill självklart utnyttja din fulla potential, och om du inte trivs förstår chefen förhoppningsvis att det finns en risk att du byter jobb.
Formulera sedan om dina behov så att de utgår från företagets bästa. Istället för att säga att du tycker att dina arbetsuppgifter är tråkiga, säg att du tror att du kan tillföra mer till företaget och göra ett ännu bättre jobb i en annan roll. De eventuella problem som du upplever på din arbetsplats leder i slutänden till minskad vinst för företaget, så det borde ligga i chefens intresse att åtgärda (om möjligt).
Till sist är det bra att inse att du inte kan förändra allt. Vissa av ovanstående frågor kan vara svåra att göra något åt. Du och din chef kanske inte går så bra ihop, han eller hon kanske inte är en bra chef, företaget kanske inte har en bra personalpolitik eller så är du helt enkelt rätt person på fel plats.
Vissa saker kan man acceptera och leva med, men var inte låst vid att du måste jobba kvar om du vantrivs. Det finns många andra jobb, och du kanske skulle trivas bättre någon annan stans, vem vet?
Du kan läsa mer om utvecklingssamtal på många andra webbplatser, bland annat dessa:
